今日香港：點解香港經濟增長已回復，但普遍打工仔仍嚴重超時工作？點解政府已推行了五天工作這麼久，但影響不到其他顧主？點解有些國家如法國的人民每周工作時數短、十二個月中有一個月是全面停工，但是國家經濟毫不落後，那香港又在追求什麼呢？能達到目標嗎？就算能，這是有效/ 最好方法嗎？

65%僱員嚴重超時工作 (星島) 10月 24日 星期三 05:30AM

(星島日報 報道)打工仔「捱騾仔」至生活失衡，喪失家庭樂趣。「公益企業」一年一度生活與工作平衡調查揭示，有六成半打工仔嚴重超時工作，一般超出合約所定工時百分之六。上司經常超時工作令下屬不敢下班，被逼一齊「捱下去」，有九成打工仔感到上班不快樂；甚至有近四成因公司人手不足，不能夠放足全部年假。公益企業認為在全球鬧人才荒下，避免人才流失，促請本港企業加快推行五天工作，以保持本港競爭力。

　　由多家關注企業責任的公司組成的「公益企業」，與港大民意研究中心連續第二年進行「香港生活與工作平衡二○○七調查」，以電話抽樣訪問一千零一十四名打工仔，結果發現，僱員每周平均工時達四十九點二小時，超出合約所定的工時百分之六，甚至遠超國際勞工組織四十小時標準，一萬元月薪以下基層超時工作尤為顯著。

　　僅35%打工仔五天工作
　　政府去年大力推行五天工作，卻未能打動商界，調查顯示，僅三成半僱員已採五天工作，換言之，仍有六成半僱主對五天工作無動於衷。
　　今年超時工作較去年更趨嚴重，六成半人每周超時工作；超過兩成半僱員擔心遭上司歧視成為第一個離開公司的人，甚至不敢較上司早下班，結果被逼「磨爛蓆」超時工作，公益企業批評此風不可長。
　　近九成打工仔表示今年感到不快樂，較去年激增一成四；逾六成人認為只要上司可以身作則，準時下班，必可推動生活工作平衡成榜樣。
　　至於其他不快樂的原因，受訪者直認，與上司同事關係欠佳、薪酬福利差及工作量過多因素引起。調查揭示平均年假年年下跌，由去年十五點三日跌至今年十三點九日，約三成七人更不能經常放全部年假。

　　鍾庭耀：人才流失難競爭
　　面對被「榨乾榨盡」，兩成七打工仔感心灰意冷，考慮搬離香港到海外追求平衡生活。港大民意研究計畫主任鍾庭耀提醒，這已為本港企業響起一個警號，本港經濟就業市道大好，實際工作環境背道而馳，恐令影響本港競爭力。
　　公益企業創辦人兼行政總裁馬夏邐指，全球正鬧人才荒，僱員生活與工作平衡已成全球企業關注問題，這也是香港保持競爭優勢因素，僱主絕不能忽視打工仔的離心，應加快推行五天工作制 及家庭友善措施，令員工生活質素有所改善。

　　記者：張一華